Сканди-бел ООО

Центр бизнес-информации и консалтинга ООО «Сканди-Бел» оказывает услуги по организации бизнес-тренингов, курсов, семинаров в Минске с 2005 года. За время существования организации было разработано и проведено более 550 авторских, оригинальных программ для бизнес-сферы и узко-специализированных в сфере строительства, энергетики, таможенного законодательства, логистики и рекламы.

Главная цель организации – долгосрочное сотрудничество с клиентами по предоставлению оперативной информации, обеспечивающей развитие и стабильность компании заказчика. Это достигается благодаря совмещению высочайшего профессионализма сотрудников и исключительного внимания к каждому клиенту. Уникальное содержание адаптированных к белорусскому рынку программ семинаров, курсов и тренингов в совокупности с комфортными условиями обучения обеспечат достижение весомых результатов.

Наша миссия: создание стабильной информационной платформы для гармоничного личностного и профессионального развития.
Принципы работы:
1.Оперативность – быстро откликаться на происходящие в жизнедеятельности общества изменения, точно выявлять информационный запрос клиента и срочно предоставлять информацию.
2.Достоверность – предоставлять информацию, соответствующую первоисточнику, ориентированную на запрос клиента и несущую ему пользу.
3.Клиентоориентированность – признавать уникальность клиента, разрабатывать программы с учетом специфики его деятельности, интереса и запроса, способствовать развитию, достижению целей и успеха клиента.
4.Конфиденциальность – защищать информацию о клиенте и использовать её только на благо клиента.
5.Системность – работа с клиентом является целостной, состоящей из взаимосвязанных элементов, что позволяет осуществлять постепенное взаимодействие, результатом которого является изменение всей системы.
6.Долгосрочное сотрудничество – качественно и профессионально предоставленные информационно-консультационные услуги являются основой формирования доверия клиента к нашей компании. Доверие позволяет клиентам.

Наши ценности:
1.Трудолюбие – готовность и желание отдавать свое время, силы, энергию, знания для работы, выполнять её с удовольствием длительное время, осознавая, что труд – основа успеха.
2.Высокий профессионализм – свойство работника эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в разнообразных условиях, основываясь на профессиональных знаниях и опыте, достигая высоких результатов в этой деятельности и получая от неё удовольствие.
3.Постоянное развитие – процессы изменения личности и трудовой организации, согласованные друг с другом, основанные на внедрении новых знаний в работу, обеспечивающие достижение целей и удовлетворение потребностей сотрудников и организации.
4.Уважение – признание достоинств и принятие личностных особенностей другого человека, способность взаимодействовать, не причиняя вреда другому лицу, достигая максимальной эффективности в процессе общения.
5.Ответственность – способность человека обстоятельно анализировать ситуацию, прогнозировать последствия своих действий в определенной ситуации и делать выбор формы своих поступков с готовностью принять последствия выбора как неизбежные свершившиеся факты.