Требуются высококлассные специалисты…

Процветание компании напрямую зависит от ее работников, а самореализация работника – от мудрого и компетентного начальника. Каждый день появляются сотни объявлений с вакантными должностями, на которые претендуют многочисленные специалисты в поиске работы.

Для работодателя найти превосходного специалиста такая же большая удача, как и соискателю найти подходящую работу. Но не стоит думать, что работники на бирже труда только и мечтают хоть о какой-то работе и будут почитать за счастье прийти на собеседование в вашу компанию. Настоящие специалисты с опытом работы и приличным резюме с особой тщательностью отбирают предполагаемые места работы. В первую очередь обращают внимание на то, какую информацию вы предоставляете в объявлении. Чем больше конкретных требований о предлагаемой должности (квалификационные требования, обязанности) вы укажете, тем больше подходящих соискателей откликнется на вакансию. Прочитав объявление, кандидат уже будет знать, подходит он для работы или нет, стоит отправлять резюме или лучше найти для себя более подходящую вакансию. Так работодатели существенно экономят время на просмотр и отбор резюме – ведь при отборе кандидатов главное не количество, а качество.При объявлении о вакансии, работодатель приблизительно знает, какой требуется ему работник – с какой квалификацией, опытом и личностными качествами. Поэтому при рассмотрении резюме обращает внимание на такие пункты, как образование, трудовой стаж, сертификаты, подтверждающие квалификацию. «HR-специалистам не нравится в резюме растянутое описание с личной информацией" – рассказывает Мээрим Байтемирова. – Не стоит обманывать о профессиональных достижениях. На собеседовании обман открывается, и впечатление о кандидате портится навсегда, сходят на нет его шансы получить должность». Непосредственно на собеседовании работодатель обращает внимание на несколько немаловажных деталей. В первую очередь оценивается коммуникабельность претендента на должность. Требования такие же, как и в обычной жизни – что человек говорит, как и для чего. Обычно при собеседовании HR-специалисты хотят знать о причинах ухода (увольнения) с предыдущего места работы или о причинах поиска новой, если соискатель еще продолжает работать на прежнем месте. Об ответах на эти вопросы лучше подумать заранее. Также работодатели интересуются примерным карьерным планом претендента на ближайшие 5-10 лет. Это нужно для того, чтобы понять, какие цели ставит перед собой соискатель и насколько компания сможет удовлетворить потребности в профессиональном росте будущего сотрудника. Невербальные знаки – жесты и мимика могут сказать гораздо больше, чем слова – как кандидат себя чувствует на собеседовании, насколько уверен в себе и своих силах. «Есть в арсенале HR-специалистов и вопросы с «закавыками». Они помогают проверить кандидата на стрессоустойчивость. То есть, мы задаем какой-либо неприятный вопрос и наблюдаем за реакцией соискателя - отмечаем, как он справляется с ситуацией, какой находит ответ и что при этом чувствует», - делится Мээрим.Психологическая совместимость с работодателем и коллективом очень важный пункт при отборе кандидата на должность.Информация с нашего официального сайта www.GoUp.ru