Принципы консалтинговой компании ARTITERA

Активность компании и её нацеленность на конечный результат в поиске и привлечении персонала (закрытие вакансии путем найма кандидата, соответствующего требованиям заявки клиента).

• Непредвзятость оценки кандидатов - должностное лицо Компании, осуществляющее подбор и сопровождающее найм персонала, обязано трезво оценивать soft & hard skills всех кандидатов без проявления к ним личной симпатии/антипатии, в том числе и при принятии решения о найме/отказе в найме конкретных кандидатов. Все кандидаты на имеющиеся в Компании вакансии рассматриваются на равных условиях независимо от гендерного признака, возраста, семейного положения, национальности, социального статуса, политических и религиозных взглядов. 
• Полнота и комплексность оценки soft & hard скиллов кандидатов (не допускается предоставление Заказчику на рассмотрение и последующий найм кандидатов без полной проверки их всех ключевых профессиональных навыков и морально-деловых качеств).
• Высказывание, но не навязывание собственного мнения Клиенту относительно кандидатов (Консультант обязан предоставлять Клиенту собственное мнение о результатах предварительного отбора (оценки soft skills и соответствия требованиям заявки) кандидатов, однако, запрещается навязывать Заказчику собственное мнение, путём давления или манипулирования.