Изменения в колдоговоре с 1 ноября 2022 года

Что изменится в коллективном договоре с 1 ноября и как это коснётся работников ОАО «Мозырский НПЗ»? Об этом мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза А.Н. Титовичем

Что изменится в коллективном договоре с 1 ноября и как это коснётся работников ОАО «Мозырский НПЗ»?

Об этом мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза А.Н. Титовичем:

 – Александр Николаевич, для начала определимся в том, что такое Коллективный договор: как и между кем он заключается?

– Коллективный договор (далее КД) – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Сторонами КД являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Здесь я хочу остановиться подробнее и довести информацию до каждого: по законодательству именно Первичная профсоюзная организация предприятия наделена всеми полномочиями на представление интересов работников. Необходимо учитывать, что не допускается ведение коллективных переговоров и заключение КД от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами и политическими партиями. Не могут осуществлять представительство интересов работников руководитель организации, его заместители и другие лица, представляющие интересы нанимателей. Работник самостоятельно, либо группа работников, избранная трудовым коллективом, также не обладают законными полномочиями ведения коллективных переговоров и заключения КД, так как такое право не предоставлено физическим лицам трудовым законодательством. В настоящее время законодательно не определены и какие-то иные представительные органы, наделённые правами ведения коллективных переговоров. Таким образом, заключение КД и ведение коллективных переговоров без профсоюзной организации на предприятии невозможно. Где нет профсоюзной организации, там не может быть и Коллективного договора, а соответственно — всех благ и бонусов, устанавливаемых сверх трудового законодательства.

Подробнее на https://himprof.by/news/o-glavnom-s-profsoyuznym-liderom-oao-mozyrskij-npz/