ГАРАНТЭНЕРГО

Скажите пожалуйста, что за беспредел творится у вас в организации? Я работал от Михаила, то есьть я работал вахтовым методом, проживал в общежитии с другими такими же наёмниками по адресу6 улица Тюменская, д.5 стр.2. Дело в том что я отработал 20 смен, потом заболел пневмонией, в связи с чем я не мог доработать вахту, 4 дня( начиная с 16 августа) я ходил и просил деньги на дорогу у старшего бригадира Кавказа. С горем пополам мне выдали 3 000 рублей на дорогу, обещали произвести расчёт на мою банковскую карту, номер которой я оставил. До сих пор не перечислено ни копейки. У меня, извините, кредит горит, свои проблемы. Прошу разобраться в данной ситуации и как можно скорее, иначе я вынужден буду обратиться в суд для защиты своих интересов. «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ). «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ). Административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Налоговая ответственность: по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты: Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ). Хотелось бы решить вопрос мирно. С уважением: Авакян Нерсес Валерикович