Центр Инновационного Менеджмента, ООО

Мировой опыт наглядно свидетельствует, что основным активом для компании являются люди, и успех деятельности любой организации всецело зависит от того, насколько эффективен ее персонал, так как в современных условиях знания устаревают на 20% в год. Наряду с профессионально организованными процессами подбора и найма персонала, является создание системы обучения персонала. Итак, в определенный момент перед руководителем кадровой службы компании встает вопрос: как учить? Выбор пути зависит от многих факторов: целей и задач, которые вы ставите перед обучением, прямой и косвенной стоимости обучения, времени, отпущенного на обучение, состава участников (их квалификации, мотивации, предыдущей подготовки), квалификации и компетентности преподавателей, размера и сложившейся структуры вашей компании наконец. Необходимо понять, что в решении проблем обучения персонала разовые мероприятия результатов не дадут. Должна быть целая система, направленная на профессиональное развитие и карьерный рост специалистов компании. Это очень важный стимул для успешной работы сотрудника. Сотрудники видят возможности для своего профессионального и карьерного роста. Они заинтересованы в успехе компании, формируют ее потенциал. А обучить их этому можно с помощью бизнес-курсов и семинаров. Учебный научно-практический Центр Инновационного Менеджмента государственного учреждения образования "Республиканский институт высшей школы" проводит долгосрочные курсы и семинары-тренинги. К настоящему времени центром разработано и успешно реализовано более 60 различных программ курсов, семинаров и тренингов. Всего за четыре года существования центра нам доверили свое обучение более 4000 человек по открытым и более 1500 человек по корпоративным программам.