Прогул: что стоит знать нанимателю?

Прогул – одна из причин увольнения, допускаемых законодательством РБ. Одни наниматели всячески избегают таких обоснований, предпочитая расставаться с сотрудником полюбовно, другие – чуть ли не штампуют строгие приказы.

Прогул – одна из причин увольнения, допускаемых законодательством РБ. Одни наниматели всячески избегают таких обоснований, предпочитая расставаться с сотрудником полюбовно, другие – чуть ли не штампуют строгие приказы.ООО «Бухгалтерские технологии» занимается не только сопровождением финансово-хозяйственной деятельности компаний, но и решает вопросы из области трудового права. Как раз поэтому считаем нужным раскрыть некоторые моменты.Важно помнить, что такая причина для освобождения от должности – не обязанность, а право работодателя. Конкретное решение нормативами не навязывается. При этом требуется объективная оценка причин проявления неприятной ситуации.

Руководствоваться нужно не личными желаниями (даже если сотрудник проблемный), а правовыми актами нашей страны. В противном случае придется столкнуться с санкциями. Теперь, когда с фоновыми моментами разобрались, стоит переходить к делу.

Уместно ли в тех или иных обстоятельствах увольнение за прогул? Это первое, о чем задумываются наниматели. Что же это такое?

Подразумевается «грубое нарушение трудовой дисциплины», что подтверждается ТК РБ. При этом расшифровка указанного словосочетания отсутствует. Можно только догадаться, что законодатель придает этому особенное значение.

Если говорить непосредственно о прогуле, то имеется в виду отсутствие на месте в течение 3 и более часов без уважительных причин. Обратите внимание, что время способно рассчитываться и суммарно. Например, больше часа утром и 2 часа после обеда. Кроме того, статус прогула имеет:

• безосновательное оставление работы сотрудником без предупреждения нанимателя о расторжении договора или до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении;
• безосновательное оставление работы сотрудником до истечения срока действия трудового договора;
• самовольное использование отгулов или отпуска (трудовой или социальный – значения не имеет).

При этом как прогул в РБ не может рассматриваться ситуация, когда сотрудник использовал дни отдыха в случае неправомерного отказа в их предоставлении со стороны нанимателя. При этом важно, чтобы время применения этих дней не находилось в зависимости от усмотрения работодателя.

Кстати, отказ от исполнения обязанностей при переводе с соблюдением закона – бесспорное нарушение трудовой дисциплины, а невыход – явный прогул. Если сомневаетесь, как поступить в той или иной ситуации, лучше консультироваться со специалистами. ООО «Бухгалтерские технологии» всегда радо помочь!

Уже говорилось, что прогул может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, но это зависит от него. То, что это не является обязанностью, подчеркивается не только в Трудовом кодексе, но и ряде других актов:

1. Декрет №5.
2. Типовые ПВТР.

Стоит понимать, что имеет значение не только отсутствие на рабочем месте. Крайне важно, чтобы причины не были признаны уважительными. При этом даже однократный прогул способен стать предпосылкой освобождения от занимаемой должности. Рекомендуем действовать осмотрительно.